index - Laboratoire de Gestion et des Transitions Organisationnelles

 Bienvenue dans la collection HAL du LGTO

Le LGTO (Laboratoire de Gestion et des Transitions Organisationnelles) est une unité de recherche (Unité de Recherche Universitaire URU – 7416) en sciences de gestion de l’Université Toulouse3 Paul Sabatier. Il est membre de l’Ecole doctorale Sciences de gestion de l’Université Toulouse 1 et est affilié à la MSHS de Toulouse. Les recherches du LGTO portent principalement sur trois thèmes :

  • Ruptures et alternatives organisationnelles
  • Adaptations et Informations
  • Santé et organisations capacitantes

Nombre de fichiers déposés

83

Nombre de notices déposée

381

Taux d'open access

22 %

Sujets

Alimentation Behavioral finance Finance islamique Corporate governance Diversification Gestion des risques Value relevance Communiqués de presse Authority Capital adequacy ratio Delisting Connexion Développement durable Groupe social Coopératives Experiment Earnings Management Investor Agency conflicts Consumer behavior Corporate Social Responsibility Cvscale Typology 50-65 ans Risk manager Sustainable development Gestion des résultats Expérience de consommation Collectivités Locales Corporate Governance Governance Autonomie Analyse lexicale Gen-Zers Banque islamique Anticipation Segmentation Earnings management Gouvernance Innovation Accounting Standards Emotional exhaustion Food coop Connection Agriculture biologique Vieillissement réussi Création de valeur Bien vieillir Comportements de consommation Coordination Comportement du consommateur Cameroon Legitimacy Formation Client Displaced commercial risk Comptabilité Contrôle Audit CCA France Activité d’innovation Seniors Décroissance Corporate social responsibility Réalité virtuelle Asia Compétences CSR Autorité Control Successful aging Supply chain Culture Communication Activité Patrimoine immobilier public Co-branding Press releases Contrôle Virtual Reality 50-65 years old Consumption behaviors Health perception AAOIFI Consommation R&D Légitimité Avatar Parties prenantes Typologie Collaboration ERM Finance comportementale RSE Gender Japan Enseignement supérieur Consommateur Compétitivité Performance Gestion Aging well

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